2021年9月, 阿勒格尼县议会通过了一项法令，要求拥有26名或更多员工的雇主为员工提供带薪病假1. 尽管该规定已于12月15日生效, 2021, 在新规定生效一年后(12月15日)，不适应新规定的雇主才会被处以罚款和处罚, 2022).
Full-time and part-time employees located or working in Allegheny County are eligible for paid sick leave; however, 季节性工人2 而独立承包商则不然. 员工3 根据该规定，在该县每工作35小时，将获得1小时的带薪病假. 一名员工每个日历年最多只能累积40个小时. 如果员工在年底前没有使用所有的累计工时, 这个时间将延续到下一年. 然而, 任何员工都不能累计超过40小时的上限, 包括前一年的任何时间. 有带薪休假或带薪病假政策的雇主不必改变他们的政策, 只要该政策符合或超过这些要求.
带薪病假可在雇员入职后第90天使用. 员工可以利用带薪病假, 要么按雇主工资结构中使用的最小增量计算，要么按小时计算, 取较小的. 该规则规定了几种可以利用带薪病假的情况, 包括疾病, 取消托儿或照顾其他家庭成员.
雇主可以, 但不是必需的, 制定一项针对预期事件的通知政策，说明员工在使用带薪病假前需要提前多久通知雇主. 如果事件是意外或不可预见的, 雇员应尽快向雇主发出通知. 只有在病假超过三天的情况下，雇主才可以要求提供合理的证明文件，证明带薪病假是出于规定范围内的原因. 然而, 该文件不必包括员工或员工的家庭成员的问题或疾病的性质或细节.
在带薪病假期间，雇主必须发放员工通常的工资和福利. 依赖佣金或小费的员工无法获得在带薪病假期间可能发生的潜在小费或佣金, 但这些员工必须至少获得最低工资. 在个人工作结束时, 他/她在工作期间没有使用的任何累计带薪病假，他/她无权领取工资.
根据该规则，雇主有责任找到不同的或额外的人员来填补雇员使用带薪病假的时间, 带薪病假也不能成为解雇的理由, 降级, 暂停或对该雇员采取任何不利行动.
阿勒格尼县汇编了有关新条例的常见问题的答案，以帮助雇主和雇员了解他们的责任和权利. 在进行任何政策修改之前，请咨询您的律师或员工补偿顾问，以确保符合这项新法律.
1条例》没有. 15-21-OR(阿勒格尼县带薪病假条例)
2该规则将“季节性雇员”定义为“被临时雇用不超过一年的人”
在一个日历年度内工作16周，并在雇用时书面通知个人的雇佣仅限于雇主季节性期间的开始和结束日期, 由雇主决定.”
3条例指引对“雇员”的定义与PA在43p中的定义相同.S. 第333节.103 (h)，不包括联邦和州工作人员、独立承包商和季节性工人.
